Dette gjør Norge og Norad
I tillegg til å arbeide med målrettede tiltak for kvinner skal kjønnsperspektivet integreres i alt utviklingssamarbeid. Satsningen følges opp med egne midler på en kvinnebevilgning.
Totalt kan ca. tre milliarder kroner spores til tiltak som har kvinner og likestilling som del- eller hovedmålsetting i utviklingssamarbeidet. Norad har et eget likestillingsteam med seks ansatte.
Norads rolle
Norad’s likestillingsteam har følgende oppgaver i det norske utviklingsarbeidet:
- Faglig rådgivning og opplæring av ansatte i UD og ved ambassadene.
- Faglig rådgiving i forhold til Norads forvaltning av sivilsamfunnstøtten.
- Sekretariatsfunksjon for oppfølging av pilotambassader på kvinner og likestilling.
- Faglige rådgiving og innspill i forhold nye satsinger som klima og energi.
Alle tiltak Norge støtter skal vurderes opp mot hensynet til kvinner og likestilling. Utgangspunktet for vurderingen er som regel en kjønnskonsekvensanalyse som gir indikatorer på hvorvidt et prosjekt, tiltak eller program vil ha en positiv eller negativ innvirkning på henholdsvis kvinner og menn.
Norad har også utarbeidet en Assessment of Sustainability Elements/Key Risk Factors som beskriver hvor i prosjektsyklusen analysen av kjønnsperspektivet bør vurderes. Norad foretar også likestillingsgjennomganger ved ambassadene og i forhold til nye sektorsatsinger. Likestillingsgjennomgangene er en deltakende opplæring av ambassader, UD og Norads stab.